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女子试用期上班迟到25次被辞退
【女子试用期上班迟到25次被辞退】近日，天津市高级人民法院公开了一起劳动纠纷案件，涉及一名在试用期内多次迟到被解聘的劳动者。本文将详细介绍该案件的背景和审理结果。
案件的当事人是一位年轻的劳动者，我们称其为小周。小周刚刚进入职场，找到了一份朝九晚六的工作，并与公司签订了三个月的试用期合同。然而，在工作了近两个月后，小周却被公司解雇了。公司解雇小周的理由是他在试用期内多次迟到，违反了公司的考勤制度。
法院对此案进行了审理，并在判决中认为公司的解雇决定是合法的。在小周入职之初，公司已明确告知他的上下班时间。尽管如此，小周在试用期内仍多次迟到，其迟到次数占实际上班日的近半数。这种行为严重违反了基本的劳动纪律，公司因此认定小周违反了考勤制度，解除了劳动合同，这是符合法律规定的。
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